Om het managementniveau en de professionele kwaliteit van het managementpersoneel van het bedrijf verder te verbeteren, organiseerde het bedrijf op 10 augustus 2022 een eendaagse besloten “managementtrainingsbijeenkomst” in het multifunctionele trainingscentrum van het bedrijf. Het thema van de bijeenkomst was "prima management, kwaliteit bouwt".Voor deze training en opleiding hechtten de bedrijfsleiders veel belang aan, persoonlijk begeleid en gepland, en sterke ondersteuning voor de vlotte ontwikkeling van het trainingswerk.
Tijdens het trainingsproces hebben alle medewerkers goed nagedacht en actief deelgenomen, en ze zijn het bedrijf erg dankbaar voor het zorgvuldig plannen van zo'n goede leermogelijkheid voor ons.
Er zijn acht hoofdvakken in deze training:
1. Ondernemingshoofdstuk: bedrijfsprofiel, bedrijfsontwikkelingsgeschiedenis en bedrijfscultuurconcept, bedrijfsontwikkelingsplan en vooruitzichten, enz.
2. Etiquette-artikelen: dagelijkse etiquette, professionele etiquette.
3. Managementartikelen: personeelsregels, kantoorbeheervoorschriften, specificaties voor kwaliteitscontrole van apparatuur, verwerkingsproces accessoires, ontvangstproces.
4. Productartikelen: productkennistraining over voermengwagens, stofafscheiders, magneetscheiders, transportbanden, etc.;problemen die klanten tegenkomen bij het bedienen van apparatuur en oplossingen.
5. Win-win hoofdstuk: eenheid en samenwerking, win-win ontwikkeling.
6. Ontwikkelingshoofdstuk: Wetenschappelijk management – Verbetering van de ontwikkelingsvaardigheden van het bedrijf.
7. Training en beoordeling
Tijdens deze periode hebben de leiders van het bedrijf een belangrijke toespraak gehouden, de ontwikkelingssnelheid en positieve houding van het bedrijf geprezen en ons aangemoedigd om te blijven studeren en vooruit te gaan, te pionieren en te innoveren, zodat de ontwikkeling van het bedrijf sneller een nieuw niveau kan bereiken.De toespraak van de algemeen directeur wakkerde meteen de sfeer van de vergadering aan en iedereen gaf actief zijn mening dat ze dit jaar hard moeten werken en op eigen kracht moeten bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.Het bedrijf heeft hoge verwachtingen en duidelijke eisen aan ons werk.Al het leidinggevend personeel heeft zeer serieus gestudeerd en besloten om hun geest diep te begrijpen en te inspireren, de trainingstaak met succes af te ronden, ernaar te streven hun zakelijke geletterdheid voortdurend te verbeteren en hun eigen bijdragen te leveren aan de grote ontwikkeling van het bedrijf.
Posttijd: 24 augustus-2022